Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, в декретном отпуске, по срочному договору

Большинство женщин предпочитают как можно дольше не сообщать работодателю о своей беременности, опасаясь ухудшения отношения со стороны начальства и коллектива. Особенно уязвимыми и беспомощными чувствуют себя сотрудницы, принятые на работу недавно. Попробуем разобраться, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Увольнение беременной

Испытательный срок во время беременности

При приеме на работу каждое нанимаемое лицо обычно проходит испытательный срок – «пробный» период от 1 недели до 3 месяцев, в течение которого работодатель принимает решение о продлении либо завершении трудовых отношений с данным сотрудником.

В соответствии с трудовым кодексом РФ беременные женщины относятся к категории лиц, для кого испытательный срок не устанавливается. Конечно, это касается только работниц, находящихся в курсе своего интересного положения и должным образом уведомивших руководителя. Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения в течение испытательного срока, необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, где будущая мама состоит на учете по беременности. После работодатель обязан немедленно прекратить испытательный срок и перевести сотрудницу на постоянную должность.

Если женщина по какой-либо причине не уведомила руководство о беременности и была уволена во время прохождения испытательного срока или после его завершения, руководитель в таком случае никакой ответственности не несет — закон фактически не был нарушен. Однако он обязан восстановить в должности сотрудницу в положении по ее первому требованию. Для этого необходимо ее письменное заявление и справка из женской консультации.

Уволить женщину, ожидающую малыша, нельзя даже при сокращении штата сотрудников и упразднении должности, которую она занимает. В подобной ситуации руководство организации обязано перевести ее на другое рабочее место с сохранением заработной платы. А если в штатном расписании не предусмотрена подходящая должность для беременной работницы, отделу кадров придется ее создать.

Испытательный срок и беременность

Решение учредительного совета о непрохождении испытательного срока по причине нарушения дисциплины, невыполнения должностных обязанностей также не имеют никакой юридической силы.

Женщину в положении не могут уволить ни на испытательном сроке, ни по его окончании. Будущая мама отстраняется от работы в рамках закона лишь в трех случаях, встречающихся крайне редко:

  • по собственной инициативе, написав соответствующее заявление;
  • по соглашению сторон, расторгнув договор с предприятием;
  • в результате полной ликвидации компании вместе со всеми остальными сотрудниками.

В случае законного расторжения договора с компанией работница, ожидающая малыша, имеет право на все положенные выплаты и льготы, компенсацию отпуска по аналогии со всеми остальными сотрудниками данного предприятия.

Даже при заключении срочного договора законодательство находится на стороне беременных. Независимо от первоначальной даты его завершения, срок трудового договора автоматически продлевается до самого дня родов. То есть сотрудница будет получать пособие по беременности и родам, независимо от того, продолжает она работать фактически в данной организации или нет.

Согласно 64 статьи ТК РФ, работодатель не вправе отказать будущей маме в заключении трудового договора. Испытательный срок для такой сотрудницы не устанавливается. Если руководство отказало в приеме на работу, сотрудница имеет полное право обратиться в суд, если сумеет доказать, что причиной отказа являлась исключительно ее беременность, а не другие факторы.

Действия при увольнении

Действия при увольнении

К сожалению, суровая реальность довольно часто расходится с законом. Беременность фактически является 100% гарантией сохранения рабочего места, но многие недобросовестные работодатели стараются избавиться от ненужного балласта в лице ожидающих ребенка сотрудниц. Чаще всего они доводят их до написания заявления на увольнение по собственному желанию, оказывая на работницу давление и делая условия ее труда невыносимыми.

Особо самоуверенные руководители незаконно увольняют беременных, справедливо рассчитывая, что вынашивающая малыша женщина не будет лишний раз тратить время и нервы, обращаясь в суд. В действительности по статистике большинство потерявших работу пускают ситуацию на самотек и предпочитают не отстаивать правоту, опасаясь в первую очередь за здоровье ребенка.

Если работодатель пытается уволить женщину в положении, ущемляет ее права и сотрудница еще продолжает работать в данной организации, она вправе обратиться в местную прокуратуру, написав соответствующее заявление и приложив справку из консультации.

В случае уже произошедшего увольнения в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки потерявшая место будущая мама имеет право подать исковое заявление в районный суд. Она не понесет никаких судебных издержек. Параллельно желательно (но необязательно) обратиться и в местный отдел полиции, ведь фактически такое увольнение является уголовно наказуемым преступлением.

Последствия увольнения беременной женщины

Последствия увольнения беременной

Прекращение трудовых отношений с беременной испытательном сроке и после его окончания является грубым нарушением трудового законодательства и УК РФ. Работодатель в данном случае не только обязан немедленно восстановить потерпевшую в должности, но и понесет серьезное наказание. В зависимости от решения суда, правонарушителю выписывается штраф в установленном размере либо назначаются обязательные работы на срок до 360 часов. А если на его счету уже были административные правонарушения, суд может дисквалифицировать руководство организации на срок от одного до трех лет.

Работодатель избежит уголовной ответственности, если сумеет доказать, что сотрудница не прошла испытательный срок по причине грубого нарушения дисциплины на рабочем месте, например, прогулов, допущения серьезных ошибок в работе. Но даже в такой ситуации будущая мама будет восстановлена в должности и получит все необходимые выплаты.

Как избежать увольнения

К счастью, недобросовестные начальники, незаконно увольняющие беременных независимо от качества выполняемой ими работы, встречаются не так уж часто. Обычно большинство работодателей настроены достаточно лояльно по отношению к будущим мамам. Не стоит намеренно портить отношения с ними и доводить дело до суда, ведь на кону стоит ваше собственное благополучие и здоровье вашего малыша. Чтобы избежать неприятной ситуации с возможным увольнением необходимо соблюдать ряд простых правил:

  • исполнять обязанности качественно и в полном соответствии с должностной инструкцией;
  • избегать грубых нарушений трудовой дисциплины, в частности прогулов и опозданий;
  • постараться сохранять хорошие отношения в коллективе;
  • заранее предупреждать о необходимости посещения врача;
  • как можно раньше уведомить непосредственного руководителя о своем положении, предоставив соответствующую справку.

Если руководство организации, где работает будущая мама, пытается оказывать на нее давление, снижать заработную плату, скрывать положенные ей льготы, женщине рекомендуется:

  • хранить у себя второй экземпляр/копию справки из женской консультации;
  • записывать на диктофон любые разговоры с начальством, касающиеся ее положения;
  • заручиться поддержкой со стороны работников отдела кадров и остальных сотрудников организации, которые осведомлены о ее беременности.

Все это окажет ей существенную помощь и ускорить разрешение судебного процесса, если работодатель все-таки решит пойти на крайние меры и попытается уволить беременную работницу.

Нередко при возникновении конфликтных ситуаций с руководством предприятия работницам в положении рекомендуют оформить больничный лист. Врачи обычно идут навстречу всем пациенткам и без проблем дают им направление на госпитализацию в больницу, санаторий даже при отсутствии каких-либо явных показаний. Это позволяет не только сберечь нервы и здоровье, но и сохранить рабочее место — работодатель по-прежнему не имеет права увольнять данного работника.

Дополнительные права беременной на рабочем месте

Права беременной

Работающие беременные женщины до момента выхода в декрет имеют целый ряд дополнительных трудовых прав, а именно:

  1. Право на корректировку рабочего графика. Вопрос решается совместно с руководителем предприятия и включает в себя:
    — сокращение общего времени работы (ежедневно или в определенные дни);
    — смещение времени начала и окончания рабочего дня;
    — увеличение длительности обеденного перерыва;
    — предоставление дополнительных перерывов в течение дня, дополнительных выходных дней.
  2. Право на перевод на другую должность. Данным работницам предоставляются более щадящие условия труда в том случае, если их настоящая деятельность связана с поднятием тяжестей, непосредственным контактом с химикатами и прочими вредными веществами, длительным нахождением в помещениях с пониженной/повышенной температурой или влажностью воздуха и т.д. Офисные сотрудники, проводящие за компьютером более трех часов в день, также имеют право на облегченный труд, например, перевод на должность, связанную только с бумажными документами, телефонными звонками.
  3. Иные льготы по усмотрению работодателя. Многие организации оплачивают такси и дополнительные медицинские услуги для своих работников, ожидающих ребенка.

Следует помнить, будущие мамы полностью освобождаются от внепланового труда по выходным и праздничным дням, абсолютно любых командировок и поездок, принудительного участия в обязательных корпоративных мероприятиях. Если женщина работает по графику, он перестраивается таким образом, чтобы исключить ночные смены и длительное нахождение на предприятии.

По первому требованию работодатель обязан отпускать работницу в консультацию и любое другое медицинское учреждение. Об этом лучше договариваться заранее, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

Сокращение рабочего дня, изменение трудового графика не должно сказываться на заработной плате и прочих выплатах для работниц в положении.

В заключении следует отметить: в ожидании малыша нужно думать в первую очередь о себе и здоровье, не стесняясь обсуждать льготные условия труда с руководством предприятия. Но желательно сохранить максимально доброжелательные отношения с начальником и коллективом, обеспечив себе не только их расположение, но и хорошее будущее – работу, на которой вас будут ждать после выхода из декретного отпуска. В любой ситуации необходимо помнить, законодательство РФ всегда находится на стороне матерей.

Автор: Шкенева Анна

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...